為深入實施新時代人才強縣戰略，推動縣域經濟高質量發展，根據《廣昌縣引進人才辦法》（廣發〔2022〕21號）、《廣昌縣企業人才服務專員實施方案（試行）》（廣發〔2023〕2號）文件精神，結合全縣人才需求情況，經縣委、縣政府研究同意，決定面向社會開展事業單位高素質人才公開引進工作。本次人才公開引進工作由廣昌縣公開引進工作領導小組組織實施，為確保人才公開引進工作順利進行，現將有關事項公告如下：
一、公開引進原則
（一）黨管人才原則；
（二）任人唯賢、德才兼備原則；
（三）公開、平等、競爭、擇優原則；
（四）經濟發展需要和人崗相適原則。
二、引才計劃
廣昌縣2024年事業單位擬面向社會公開引進高素質人才29人，其中全額撥款事業編制23人、編制備案制6人，詳情見《廣昌縣事業單位公開引進高素質人才計劃表》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具備引進崗位所需其他資格條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；
4.在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.現役軍人；
7.在讀的普通高校全日制非2024年應屆畢業生不能以過去取得的學歷報考；
8.考生不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列情形的崗位,也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位；
9.有服務期要求且仍在服務期內的機關事業單位正式在編人員;
10.法律法規規定的其他情形。
（三）崗位條件
1.年齡條件：報考考生必須在18周歲以上（2006年7月5日以前出生），報考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，年齡計算方法為40周歲及以下（指1983年7月5日以后出生），以此類推。此年齡計算方法僅限于本次人才引進工作的所有環節。
2.專業和學歷要求：報考人員應在網上報名結束前取得國家承認并符合崗位要求的學歷（對應的學位），含全日制統招、自學考試、函授、網絡教育、夜大、電大等方式。其中，2024屆普通高等院校畢業生如能在2024年8月31日（應屆博士畢業生可放寬到2024年12月31日）前取得學歷（學位）證書的，可按畢業時的學歷（學位）報考。
留學人員須在報名截止日前取得國（境）外學歷（學位）并取得教育部中國留學服務中心出具的相應學歷學位認證材料。國（境）外學歷學位的在讀人員既不能以其尚未取得的國（境）外學歷學位證書進行報考，也不能以其已取得的其他學歷學位證書進行報考。在報名截止日前尚未取得國（境）外學歷學位證書的人員均視為在讀人員。
3.專業分類按照《學科專業目錄匯編》（附件3）執行。考生所學專業符合目錄要求，才可報考。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇引進專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在報名時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。
4.在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員，須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。在職人員中有服務期要求且仍在服務期內的，報名結束前與所在單位未解除人事（聘用）關系的不得報考（以下編手續辦理時間或解除聘用合同書簽訂時間為準）。
如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報名前應向廣昌縣人社局咨詢，確認符合條件后填報。
四、公開引進工作程序
本次公開引進工作按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢與考察、遞補、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）發布公告
本次引進工作有關信息將通過廣昌縣人民政府網（http://www.jxgc.gov.cn/）發布，公布時間不少于7日。
（二）報名
采取網上報名的方式（不接受傳真、電話等其他方式報名），每人限報考一個崗位。網上報名時間：2024年7月12日8:00至7月15日17:30，逾期不再受理，聯系電話：0794-3617709。
報名期內考生將報名所需資料發送至廣昌縣人力資源和社會保障局郵箱（fzgcxrsj@163.com）,郵件主題請注明：報考單位+崗位代碼+姓名+畢業院校+所學專業（除報名登記表用Word格式外，其余報名材料請以掃描件形式發送，大小在200kb—300kb之間）。報名郵件只發一次，郵件發送后考生應主動聯系廣昌縣人社局確認報名郵件是否收到，報名不收取任何費用。
報名需提供以下材料：
1.《廣昌縣公開引進高素質人才報名登記表》（見附件2）。
2.學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關證件材料原件掃描件1份；報考教師崗位的考生還需提供本科師范類專業畢業證和學位證以及對應學段學科的教師資格證。
3.在職人員須持所在單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明或提供報名結束前與所在單位解除人事（聘用）關系的證明材料。
4.近期免冠正面彩色電子證件照。
5.2024年應屆畢業生未能提供學歷學位證書的，應出具2024年應屆畢業生就業推薦表（加蓋院校公章）。
（三）資格審查
報名結束后，人社部門和用人單位主管部門負責對報考人員的資格條件進行初審，初審合格確定考核人員。資格審查貫穿引進全過程，直至試用期滿。資格初審結束后，考核人選將在廣昌縣人民政府網（http://www.jxgc.gov.cn/）進行公示。
（四）考核
1.考核程序。本次人才引進工作的考核不設開考比例，經資格初審合格的報考人員，全部進入考核。考核由縣人社局牽頭組織，相關單位共同參與，主要測試報考人員的綜合素質和專業能力。
報考崗位代碼202401001-202401009的考生采取試講的考核方式，備課時間40分鐘，試講時間10分鐘；
報考崗位代碼202401010-202401025的考生采取結構化面試的考核方式，面試時間為10分鐘；此外崗位代碼202401010的考生還需進行寫作考核，寫作時間為90分鐘，最終考核成績由結構化面試成績和寫作成績按4:6的比例測算確定；崗位代碼為202401023-202401025的崗位還需進行專業化面試，面試時間10分鐘，最終考核成績由結構化面試成績和專業化面試成績按5:5的比例測算確定。
考核當天如出現考生遲到、缺考或違紀等情況，其考核成績按零分計算，且不計入到該考生所在考場考核成績平均分計算基數和全部考生考核成績平均分計算基數。
2.考核成績。考核成績按百分制計算，測試成績計算保留到小數點后兩位。考核合格分數線為70分，考核得分在合格分數線70分及以上的，方具備擬引進資格。試講、結構化面試、專業化面試實行現場評分。考核過程中如出現末位同分，崗位代碼202401001-202401009的按試講量化評分表前四項要素總得分高者入闈，崗位代碼202401010按寫作得分高者入闈，崗位代碼202401011-202401022按結構化面試按評分表前三項要素總得分高者入闈，崗位代碼202401013-202401025的按專業化面試評分表前三項要素總得分高者入闈。
3.分數修正。同一職位測試人數較多，需要2個或2個以上測試考官小組共同完成時，應對測試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在測試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在測試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高、最低分。因此，所涉崗位當場公布的成績僅為考官評分，不是考生測試最后得分，使用修正系數修正后公告的方為考生最終測試成績。
4.考核時間和考核地點另行在廣昌縣人民政府網（http://www.jxgc.gov.cn/）發布。
（五）體檢與考察
1.體檢。根據考生最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。教師體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（人社部發﹝2016﹞140號））執行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消引進資格。
2.考察。體檢合格人員確定為考察對象。由縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據擬引進崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、專業水平、工作實績（學習成績）以及是否需要回避等方面的情況。同時進行資格復查，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。考察時間及形式另行確定。
（六）遞補
因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現名額空缺，從考核合格分數線70分及以上的未入闈該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補一次。
（六）公示
經考核、體檢、考察合格的人員，由縣公開引進工作領導小組研究確定擬聘用對象。擬聘人員名單在廣昌縣人民政府網（http://www.jxgc.gov.cn/）向社會公示，公示時間為5個工作日。
（七）簽訂聘用合同
1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報縣政府審批后，按規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同。凡舉報經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2.擬聘用對象逾期15個工作日未報到，經縣公開引進工作領導小組確認，作自動放棄處理。
五、公開引進待遇及安置方式
1.此次面向社會公開引進的高素質人才分為為全額撥款事業編制及編制備案制，相關待遇按國家規定執行。符合條件的，還將享受《廣昌縣引進人才辦法》（廣發〔2022〕21號）文件規定的有關政策待遇。
2.崗位代碼為202401001-202401022的報考人員聘用后最低服務年限為5年（含一年試用期）。試用期滿由縣人社局牽頭進行考核，考核不合格者予以解聘。
3.崗位代碼為202401023-202401025的報考人員聘用后為企業人才服務專員，需先到企業服務兩年。企業服務期滿后，由縣委組織部牽頭，會同縣人社局、縣科技局等單位組織考核，考核合格的回縣直事業單位工作，不合格的，取消聘用；如本人自愿繼續在企業工作一年的，經縣委人才辦、廣昌縣科創產業研發中心、掛職企業同意，可再延長一年服務期；如本人和企業協商，愿意完全留在企業工作的，縣里不再保留其編制。相關管理和待遇按照《廣昌縣企業人才服務專員實施方案（試行）》（廣發〔2023〕2號）文件執行。
六、其他事項
1.本次人才公開引進工作按照公開平等原則，全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督。參與引進工作的人員，應嚴格遵守工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。
2.本次人才公開引進工作嚴格實行任職回避和公務回避。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。
3.報考人員材料信息要全面、真實、準確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消引進資格。
4.本方案由縣公開引進工作領導小組辦公室負責解釋，人才公開引進工作未盡事宜，由縣公開引進工作領導小組研究確定。