根據包頭市達茂聯合旗事業單位用人工作需要，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：
一、引才計劃
本次高層次和緊缺急需人才計劃引進16名，崗位均為專業技術崗。具體崗位情況詳見《達茂聯合旗2024年事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(下文簡稱《崗位表》，附件1)。
二、引才條件
(一)應聘人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;
2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，全面貫徹落實鑄牢中華民族共同體意識，遵守憲法和法律、法規;
3.品行端正，具有較強的事業心和責任感，服從組織分配，具有良好的職業道德;
4.具有適應崗位要求的身體條件;
5.全日制本科生不超過28周歲(1996年6月30日以后出生)，全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年6月30日以后出生)，全日制博士研究生不超過45周歲(1979年6月30日以后出生);
6.學歷、學位滿足以下任一條件即可報考：①第二輪“雙一流”建設高校全日制本科且取得相應學位;②國內普通高校全日制碩士研究生及以上人員且取得相應學位;
報考教育系統、烏蘭牧騎崗位的人員，需具有國內普通高校全日制本科及以上且取得相應學位;
“應屆高校畢業生”是指：國家統一招生(含自主招生和保送)的2022年和2023年普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為2年)未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流機構和各級公共就業服務機構的畢業生，和2024年8月31日前畢業并取得學歷學位的普通高校畢業生。
報考人員只能選擇報考一個崗位，二學位不可報考。
7.崗位要求：詳見《崗位表》(附件1)。
(二)有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1.在讀的普通高校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業生);
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生;
3.市內機關事業單位在編人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;
6.現役軍人;
7.引進后即構成回避關系崗位的人員;
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引才方式及程序
根據自治區及包頭市人才引進相關文件規定，本次人才引進采取面試方式進行，按照發布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢考察、研究公示、辦理聘用手續等程序進行。
(一)發布公告
在達茂聯合旗人民政府網、“英雄達茂”、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號等媒體面向社會發布《達茂聯合旗2024年事業單位引進高層次和緊缺急需人才公告》(以下簡稱《公告》)。
(二)組織報名
采取網絡報名的方式進行，按照報名系統要求如實填寫信息并上傳相關資料。應聘人員須在規定的時間內報名，逾期不予受理。
1.報名時間：自2024年5月31日上午9:00開始，截止時間2024年6月7日17:00結束。
2.網絡報名：應聘人員可直接登錄報名系統網址：http://bm.nmgksw.com/DMQSY2024/進行報名。
3.校園招聘：包頭市招才引智小分隊赴有關地區的高校進行校園引才活動，應聘人員可現場或通過指定郵箱投遞簡歷，《公告》發布后需在指定網址進行網上報名。
4.報名所需材料：
①個人身份證(正反面)、近期1寸免冠藍底電子版照片;
②本科及研究生以上的畢業證、學位證、學信網在線學籍驗證報告;
③達茂聯合旗2024年事業單位引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書(附件2)。
(三)資格審查
由達茂聯合旗引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組辦公室組織進行資格審查。符合條件的，進入面試環節。對報名人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及聘用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。資格審查通過的人員按實有人數進入面試測評環節。
(四)面試測評
具體面試時間、地點和有關事項將在達茂聯合旗人民政府網、“英雄達茂”、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號公布，請考生實時關注。在規定時間內自行打印準考證。面試由達茂聯合旗人才引進工作領導小組辦公室組織，委托第三方機構進行。其中：烏蘭牧騎崗位面試采取專業技能測試與“一專多能”測試相結合的方式進行;‚教育系統崗位面試采取試講的方式進行;ƒ其他崗位采取結構化面試方式進行。
若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，考生的面試成績須達到同場面試人員平均分且不低于70分，成績出現并列的，組織加試。根據面試成績由高到低等額確定體檢考察人選。面試成績將通過達茂聯合旗人民政府網、“英雄達茂”、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號對外公示不少于5個工作日。面試過程全程錄像，相關影像資料永久保存以備查。
(五)體檢考察
1.體檢：在指定的醫療機構進行，由達茂聯合旗人才引進工作領導小組辦公室組織實施。體檢項目和標準參照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》等規定執行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。
2.考察：考察工作由達茂聯合旗人才引進工作領導小組指定人員組成的考察組負責組織實施。主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。考察結果將作為確定聘用人選的依據之一。考察對象對考察結果有異議時，達茂聯合旗人才引進工作領導小組將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響聘用情形，取消聘用資格。
因體檢、考察環節主動放棄或不合格出現空缺名額時，按照面試成績由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，遞補只進行一次。
(六)公示
綜合面試成績以及考察和體檢結果，達茂聯合旗人才引進工作領導小組辦公室提出擬引進人選名單，經旗委常委會集體研究通過后在達茂聯合旗人民政府網、“英雄達茂”、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
(七)辦理聘用
公示無異議，辦理聘用相關手續。2024年應屆高校畢業生須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(簡稱三方協議)。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。引進人才按規定實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長但最長不得超過6個月。期滿不合格的，取消聘用。引進人才最低服務年限為5年(含試用期)，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位，除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
四、引進人才待遇
(一)引進人才按照國家事業單位有關規定享受待遇。
(二)引進人才在達茂聯合旗工作期間可申請入住人才公寓。
五、其他事宜
(一)人才引進工作實行全程監督制度。整個人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。
(二)落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
(三)人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(四)未盡事宜由達茂聯合旗人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
六、咨詢和監督舉報電話
政策咨詢電話：0472-84218500472-8423937
受理時間(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30
監督舉報電話：0472-8425889
受理時間(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30
報名系統咨詢：15049206091張女士
附件：
達茂聯合旗人才引進工作領導小組
2024年5月31日