根據工作需要，依據相關規定，開展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才2名。引進人才崗位和條件詳見《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。
二、實施步驟
(一)報名
1.報名人員應當具備以下基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;
(4)品行端正，具有較強的事業心和責任感;
(5)崗位所需的學歷、學位及技能條件;
(6)適應崗位要求的身體條件;
(7)崗位所需的其他條件。
(8)學歷、學位及其他資格條件取得時間為報名日之前。不接受以第二學位或輔修專業報名;
2.年齡條件：
本科畢業生年齡不超過35周歲(1988年5月27日以后出生)，碩士研究生畢業生年齡不超過40周歲1983年5月27日以后出生)，副高級專業技術職稱人員不超過45周歲(1978年5月27日以后出生)，博士研究生和正高級專業技術職稱人員不超過50周歲(1973年5月27日以后出生)，高技能人才年齡：男不超過45周歲(1978年5月27日以后出生)，女不超過40周歲(1983年5月27日以后出生)。
3.有以下情形之一的，不得報名：
(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、碩士研究生(不包括2024年8月31日前畢業的本科生和2024年10月31日前畢業的碩士研究生);
(2)呼倫貝爾市域內機關事業單位在編人員;
(3)現役軍人;
(4)在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
(6)應聘后即構成回避關系崗位的人員;
(7)被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員;
(8)法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
4.報名要求
(1)報名采取網絡報名方式進行。報名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才報名表》(以下簡稱《報名表》)相關信息。報名時間為2024年5月27日至2024年5月31日(上午9:00—下午17:00)，所需相關材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進行溝通。
(2)報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。
(3)報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
(4)按照《事業單位人事管理回避規定》、《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
(5)在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
(二)資格審核
1.資格審核工作與報名工作同步進行，由用人單位負責。對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由;對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。具體資格審核方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進行溝通，并將相關材料掃描后發送至指定郵箱。
2.資格審核材料包括：
(1)《報名表》(一式兩份);
《報名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸藍底數碼彩色照片(jpg格式，大小為20kb以下);考生承諾處應聘考生須親筆簽名，書面承諾。
(2)本人二代身份證(有效期內臨時身份證或護照);
(3)學歷、學位證書、二級學科方向證明原件及復印件;
(4)在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單復印件和畢業證書原件及復印件(標注本人姓名和證件相關內容翻譯名稱);
(5)應聘考生屬于呼倫貝爾市域外機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明;其他簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考證明。
(6)應聘考生屬應屆畢業生的，需提供所在學校(學院或系部)學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業、是否能夠按期領取學歷學位證書;同時應聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份(見附件3)。
(7)應聘考生學歷、學位及應聘崗位所要求的教師資格證書、職業資格證件、省部級三等獎以上獲獎證書和其他證明材料。
報名咨詢電話：0470-720991015560739785管老師
3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。
4.凡資格審核通過人數超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環節。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作領導小組統一組織實施。加試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節。進入評估認定環節人選在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網公布。
(三)評估認定
1.評估認定以一體化教學模式試講(理論授課結合實際操作)的方式進行，一體化教學模式試講(理論授課結合實際操作)由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作領導小組統一組織實施，具體時間、地點及相關要求將在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網發布。一體化教學模式試講(理論授課結合實際操作)成績現場公布。
2.一體化教學模式試講須使用國家通用語言試講，對不按規定語言試講的按零分處理。
3.評估認定成績
評估認定總成績=一體化教學模式試講(理論授課結合實際操作)成績。
評估認定成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。
引進人才計劃內同一崗位末位總成績出現并列情況，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作領導小組議定。
按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網進行公示。
(四)體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才領導小組辦公室組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進入考察環節。考察由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
(五)公示錄用
考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局黨組做出是否引進的結論。
(六)遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發后不再進行遞補。
(七)試用期制度
引進人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續;考核不合格的，辦理解聘手續。
(八)服務期制度
引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監督
本次呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作領導小組設立監督舉報電話：0470-8217219。
四、其他
2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作有關程序、步驟、要求等如需作出調整，屆時將及時在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網發布相關公告，請報名人員隨時關注。
本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位人才引進領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才領導小組
2024年5月24日