為大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)譜寫織金新篇章提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立了織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》精神，引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　2.引進(jìn)到相關(guān)事業(yè)單位工作的，原則上需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

　　3.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲(具體要求詳見需求計(jì)劃表)，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。年齡計(jì)算時(shí)間截止至發(fā)布公告之日(2024年2月4日)。

　　4.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.符合畢節(jié)市各引才單位2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃的相關(guān)要求。

　　6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自2024年2月4日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　9.其他有法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的情形。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市織金縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作的全過程，在人才引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

　　(二)面試測評

　　1.面試方式

　　面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試和試教的方式。

　　(1)報(bào)考中共織金縣委黨校、織金縣第一中學(xué)、織金縣第二中學(xué)、織金縣第三中學(xué)、織金縣第四中學(xué)、織金縣第五中學(xué)、織金縣第九中學(xué)職位的考生面試測評采用試教的方式。試教總分為100分，時(shí)長20分鐘(含備課和試教時(shí)間)，試教成績低于75分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　試教內(nèi)容：報(bào)考的相應(yīng)學(xué)科(報(bào)考高中學(xué)校的試教考生采用織金縣現(xiàn)行使用的高中教材)知識，側(cè)重考核報(bào)名人員的授課水平，同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教過程要求用普通話進(jìn)行。

　　(2)報(bào)考織金縣人民政府辦公室/織金縣金融服務(wù)中心、貴州織金經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(織金縣產(chǎn)業(yè)園區(qū))/園區(qū)企業(yè)服務(wù)中心、織金縣能源局/織金縣煤炭稅費(fèi)監(jiān)控中心、織金縣應(yīng)急管理局/織金縣應(yīng)急管理服務(wù)中心、織金縣醫(yī)療保障局/織金縣醫(yī)療保障基金運(yùn)行服務(wù)中心、織金縣醫(yī)療保障局/織金縣醫(yī)藥價(jià)格招標(biāo)和采購中心、織金縣林業(yè)局/織金縣皂角產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心、織金縣文體廣電旅游局/織金縣文化館、織金縣人民醫(yī)院、織金縣中醫(yī)醫(yī)院、織金縣婦幼保健院崗位的考生面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等，結(jié)構(gòu)化面試總分100分，時(shí)長15分鐘，結(jié)構(gòu)化面試成績低于該面試室實(shí)考人數(shù)平均分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試過程要求用普通話進(jìn)行。

　　2.面試(試教)時(shí)間、地點(diǎn)

　　試教時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間為2024年6月2日上午09:00，試教地點(diǎn)詳見《試教準(zhǔn)考證》。

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間為2024年6月2日上午09:00，面試地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　領(lǐng)取《面試(試教)準(zhǔn)考證》時(shí)間：2024年5月30日至2024年5月31日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　參與結(jié)構(gòu)化面試和試教的考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)身份證》)到織金縣人力資源和社會保障局五樓人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《面試(試教)準(zhǔn)考證》，逾期責(zé)任自負(fù)。

　　3、面試(試教)程序

　　(1)面試(試教)當(dāng)日07:50，面試考生憑《面試(試教)準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)身份證》)原件進(jìn)入指定候考室;08:30前仍未到達(dá)指定候考室的面試(試教)考生視為自動棄權(quán)，取消面試(試教)測評資格及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(2)面試(試教)考生進(jìn)入候考室后，把《居民身份證》及《面試(試教)準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗(yàn)，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員點(diǎn)名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試(試教)順序。

　　(3)由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進(jìn)入試教室試教、面試室面試。考生面試(試教)結(jié)束后立即離場到候分地點(diǎn)等候，待聯(lián)絡(luò)員通知考生面試(試教)成績并簽字確認(rèn)后離開。

　　(4)面試(試教)測評成績評定方法：面試(試教)測評成績總分為100分，均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(5)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各崗位按面試(試教)測評成績從高到低的順序根據(jù)崗位引進(jìn)數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員;同一崗位考生面試(試教)測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進(jìn)行面試(試教)復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);未參加面試(試教)測評、未完成面試(試教)測評、未取得有效成績或面試(試教)測評成績未達(dá)到分?jǐn)?shù)線的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　五、體檢

　　面試(試教)結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢根據(jù)崗位引進(jìn)數(shù)按面試(試教)的有效成績由高到低等額確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　六、遞補(bǔ)

　　在體檢環(huán)節(jié)中，若因考生個(gè)人原因不參加體檢或體檢不合格導(dǎo)致崗位空缺的，須根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定遞補(bǔ)對象，進(jìn)入遞補(bǔ)的考生必須具備：試教成績不得低于75分，結(jié)構(gòu)化面試成績不得低于該面試室實(shí)考人數(shù)的平均分。對于遞補(bǔ)有關(guān)事宜將在織金縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(注意：除體檢環(huán)節(jié)按有關(guān)要求開展遞補(bǔ)外，其余環(huán)節(jié)均不再開展遞補(bǔ)工作，是否遞補(bǔ)由各引才單位結(jié)合實(shí)際研究決定，遞補(bǔ)工作最多進(jìn)行1次，超過1次后崗位仍然空缺的不再遞補(bǔ)。)

　　七、考察及政審

　　考察政審工作由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，各人才引進(jìn)單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合人才引進(jìn)規(guī)定的資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　(五)受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　(六)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(七)因失信正被執(zhí)行的;

　　(八)有《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》規(guī)定“有下列情況之一者，不受理報(bào)名”所列情況之一的。

　　(九)不符合引進(jìn)對象、引進(jìn)條件或引進(jìn)職位所需資格條件的;

　　(十)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(十一)有法律法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。

　　八、公示

　　經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進(jìn)對象，由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在織金縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期間舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格。

　　九、聘用

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進(jìn)的，引進(jìn)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備辦理引進(jìn)審批手續(xù)相關(guān)資料，經(jīng)織金縣人力資源和社會保障局審批并報(bào)市人社局批復(fù)備案后，按程序辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務(wù)期限為7年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得有申請調(diào)動、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

　　十、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作主動接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)過程中，由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在織金縣人民政府網(wǎng)站上公布，請考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本工作方案由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　織金縣委組織部：0857—7625800

　　織金縣人力資源和社會保障局：0857—7622412

　　監(jiān)督電話：

　　織金縣紀(jì)委信訪室：0857—7621338

　　織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年5月23日