根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《柳州市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人流程的通知》（柳人社規(guī)〔2021〕3號(hào)）等有關(guān)文件精神，為滿足我校對(duì)教育教學(xué)人員的需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向普通高校招聘一批事業(yè)單位工作人員，并將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

　　（二）遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　（三）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；

　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　（五）招聘范圍：2025年高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生）。

　　（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

　　6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　（七）本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2025年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2025年7月31日前取得。

　　擇業(yè)期2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的資格證、學(xué)歷證等均須在2024年12月30日前取得，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。

　　二、報(bào)名程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

　　（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年11月25日8:30至2024年11月29日17:00。報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://lzrsj.gkzpfw.com/）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2024年11月30日（星期六）9：30-11：00。

　　地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)五合校區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)

　　2.咨詢電話：聯(lián)系方式詳見(jiàn)招聘崗位需求計(jì)劃表(附件1）。

　　（二）報(bào)名所需材料：

　　1.二代居民有效身份證；

　　2.畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表并附成績(jī)單）；

　　3.教師資格證（或教師資格考試合格證明）；

　　4.普通話水平測(cè)試等級(jí)證書等其他符合崗位條件的相關(guān)材料。

　　5.個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　（三）應(yīng)聘者需持個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。招聘單位依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。“高校畢業(yè)生”包括近2年內(nèi)畢業(yè)、未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)，含畢業(yè)當(dāng)年度）。

　　招聘單位對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，以電話形式通知應(yīng)聘人員筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

　　三、組織考試

　　1.考試形式：招聘碩士及碩士以上學(xué)位的崗位直接進(jìn)行面試，其他崗位：筆試＋面試，筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)滿分100分，60分為合格；教師崗面試為試講，非教師崗面試為結(jié)構(gòu)化。按招聘崗位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生。

　　2.開(kāi)考比例：開(kāi)考比例原則上不低于1:3，對(duì)未達(dá)到考比例的崗位，招聘單位確因工作需要，經(jīng)市教育局同意，可按通過(guò)資格審核人數(shù) 1:2開(kāi)考。招聘碩士及碩士以上學(xué)位人員的崗位可按1:1核準(zhǔn)開(kāi)考。

　　3.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

　　面試滿分100分，合格60分。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。以面試成績(jī)從高到低排序確定考核、體檢人選，面試成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定考核人選。

　　面試通過(guò)者，當(dāng)場(chǎng)簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項(xiàng)。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，或因違法、違紀(jì)收到處罰、處分等，或考核、體檢不合格的，則就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　四、組織考核

　　面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢聘用

　　1.體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位組織到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

　　3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，招聘單位可以按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　六、人員聘用

　　（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的“事業(yè)單位招聘”專題公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　（三）報(bào)考人員在接到聘用通知后應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，見(jiàn)習(xí)期為12個(gè)月。

　　七、工資待遇

　　享受我市事業(yè)單位工作人員工資待遇。

　　八、信息發(fā)布地址

　　本次公開(kāi)招聘公告、變更公告等具體事宜在柳州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布。招聘崗位信息以招聘現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn)。

　　九、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

　　（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-3816765。